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东莞市志兴电子五金有限公司
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应聘须知

聘用条款



一、招工条件:
(一)年龄:年满十八周岁。
(二)学历:初中或初中以上文化程度。
(三)证件:持本人正式身份证及其复印件、毕业证等有效证件。
(四)思想品德:道德品质良好,无犯罪和不良记录。
(五)对特殊岗位具体要求详见岗位招聘要求条款。
二、公司福利:
一经录用,公司将提供极具竞争力的福利待遇:
1、公司为员工缴纳社会保险;
2、提供年终分红、年终奖金;
3、带薪年假;
4、组织员工旅游;
5、过节礼品及过节礼金发放;
6、工作表现优异的员工有培训、提升机会;
三、其它相关注意事项:
1、公司在取得东莞劳动行政部门批准的前提下,公开条件向社会招聘,不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。
2、聘用员工主要原则是视其对工作是否适合,凡具工作能力、专业知识、身体健康,通过考核,符合录用条件者,始获聘用。(择优录取是公司聘用员工的准则)。
3、公司招聘职员工,以公平公正为原则,(不能行贿或受贿,此属严重违规行为),公司与员工个人属于双向选择.公司绝不强迫员工对职业的选择,公司将维护员工的权益。
4、凡经公司录用员工需提供最近三个月内个人免冠1寸彩照2张、个人简历及身份证/学历证等有效证件复印件。
5
、全厂人员试用期以劳动合同为准。试用期满,考核合格后,予以正式聘用。试用不合格者,公司将酌情安排。若试用人员在试用期间违反重大纪律者,公司可随时停止试用。
6、如伪造学历,虚报资料或以不正常手法骗得公司录取,若经查获,公司将予以解聘而不作任何补偿,若因提虚假资料被社保或保险公司拒付赔偿款项等,一切责任由员工本人承担。
四、聘用合同:
1、员工入职一个月内,考核合格后,公司将与其签署劳动合同,劳动合同是遵循东莞企业劳动人事管理条例的规定,在合同中加以明确双方的责任、权利及义务。


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